规章制度作为企业内部“法律”，贯穿于整个用工过程，是企业在行使管理权、合同解除权时的重要依据。制定一份完善的规章制度，往往能有效降低企业用工风险，更好地保障用人单位的合法权益。但在实务中，很多中小企业因为对规章制度认识不够，没有制订相应的规章制度，或者是规章制度不齐全，就有可能成为企业的法律风险源。