案情：

2016年8月某女士应聘一顾问单位XX公司，任职主管，因在试用期期间多次迟到及旷工，公司决定辞退某女士，某女士以自己已经怀孕为由申请劳动仲裁，请求继续履行合同，支付赔偿款10万元。

结果：

因本所律师为本所顾问单位设计了比较全面的劳动合同，劳动合同中明确约定可以解除合同的情形有“试用期内非法定事由累计请事假超过2天或迟到超过3次，或者有旷工现象的……”，因某女士已经多次迟到及旷工，符合解除合同条件的，仲裁驳回了该女士的仲裁请求；该女士不服向法院提起诉讼，诉讼过程中，经德纳律师积极应诉、举证、陈述观点；法院采纳了德纳律师的观点，判决驳回该女士的请求。